清廉金融丨参加清廉金融文化与金融行业员工行为管理培训的心得体会

      本次培训邀请了内控合规案防专家过来现场授课，培训不仅重申党风廉政建设和金融反腐的意义及持续金融反腐的必要性，还结合金融领域典型的违法违规行为及相关案例进行剖析，最后结合清廉金融文化建设比较好的案例提出加强清廉金融文化与金融行业员工行为管理的建议，内容丰富，且这种结合案例剖析深入浅出的方式，让参训者更加深切地感受到清廉金融文化与金融行业员工行为管理在金融行业的日常运营与长远发展中的重要性和必要性。以下是本次培训的几点心得体会：

      一、清廉金融文化是金融行业的核心竞争力

      清廉金融文化不仅仅是遵守规章制度，更是一种价值观、一种职业操守的体现。在日益复杂的金融环境中，一个拥有清廉文化的金融机构能够赢得客户的信任，才能确保业务的长久发展。这种文化可以视为金融机构的核心竞争力之一，它能够激励员工保持高度的职业道德和责任感，为客户提供更加可靠、高效的服务。

      二、员工行为管理是清廉文化落地的关键

      尽管我们强调清廉文化的重要性，但如果缺乏有效的员工行为管理，这种文化很难真正落地。员工是金融机构最直接的代表，他们的行为举止直接关系到机构的形象和声誉。因此，加强员工行为管理，确保员工在日常工作中遵循职业道德、法规和机构规章制度，是清廉文化建设的关键。

      三、提高员工清廉意识、合规意识是根本

      要实现清廉文化和有效的员工行为管理，必须从提高员工的清廉意识、合规意识入手。这需要金融机构加强宣传教育，使员工深刻认识到清廉文化的重要性，并自觉遵守相关规定。同时，还要建立相应的激励机制，鼓励员工积极践行清廉文化、合规文化，形成良好的职业道德风尚。

      四、完善监督机制和风险防控体系

      除了提高员工的清廉意识和合规意识，完善监督机制和风险防控体系也是至关重要的。金融机构应建立健全内部监督体系，确保各项规定得到严格执行。同时，还要加强风险防控，及时发现和化解潜在的金融风险，确保金融业务的稳健运行。

      五、持续改进，不断提升

      清廉金融文化和员工行为管理是一个持续改进的过程。随着金融市场的不断变化和法规政策的更新，金融机构需要不断调整和完善相关制度和措施，确保清廉文化和员工行为管理始终与市场和法规保持同步。

      总之，通过此次培训和学习，进一步引导了行内员工深刻认识到加强清廉金融文化建设和金融行业员工行为管理的重要性和紧迫性。广东南粤银行珠海分行将继续加强清廉金融文化建设力度，强化员工行为管理举措，始终坚持合规、清廉展业，持续营造合规创造价值、清廉促发展的良好氛围。                         

 广东南粤银行珠海分行

 2024年4月23日